r/taquerosprogramadores • u/Over_Fix_8418 • Jul 05 '26
💸 Sueldos y Compensaciones Trabaje 3 años como Fullstack SWE (mi primer trabajo) y al final ganaba 38k MXN brutos al mes. La empresa cerro y ahora llevo cerca de 1 mes desempleado.
Fue mi primer trabajo como SWE y comencé ganando 29k mensuales brutos. Al año, me subieron a 38k mensuales brutos por buen desempeño, entre otras razones, pero el título y el puesto seguían siendo de Junior SWE. Después de 3 años, la empresa cerró y nos liquidaron a todos.
Llevo cerca de 1 mes buscando trabajo, haciendo entrevistas y pasando por proceso tras proceso. En la mayoría, los sueldos no llegan a lo que ganaba en esa empresa, a pesar de que considero que mi rango y experiencia corresponden a un nivel Mid o Semi-Senior.
¿El mercado está tan mal? ¿Debería bajar mis expectativas salariales? ¿Cuál sería un rango aceptable para un Mid-level o Senior bilingue?
La verdad es que estoy un poco perdido en esto y agradecería sus comentarios.
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u/Soggy-Captain-965 Jul 05 '26
El mercado se está ajustando nada más. Ya muchos quieren ser parte de la minita de oro y con un curso o bootcamp quieren entrar y pues entre más personas la rebanada es más pequeña
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u/SeventhformFB Jul 05 '26
También me tocó la barredora y ando buscando
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u/Bright-Maybe3523 Jul 05 '26
no mames 38k como junior estaba bastante bien, la mayoria de empresas mexicanas ni en pedo pagan eso a un mid bilingue ahorita
el mercado si esta dlv pero con 3 años de exp no te vendas barato, busca en linkedin las consultoras gringas que contratan remoto desde mexico, esas suelen andar en 45-60k para tu nivel
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u/Over_Fix_8418 Jul 05 '26
Vivo en frontera y la empresa era gringa, supongo que por eso.
Pero en todas las entrevistas que eh hecho para mid level los sueldos no llegan ni a los 38k 🫠
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u/migocr Jul 05 '26
Ya somos muchos, mismo caso, entre como jr, 4 años dure, me volvi mid, he tenido entrevistas pero nada a cuajado aun, si esto sigue asi tocara irme a un rato a la maquila, a un call center o de uber no se, lo que caiga antes de quemar mis ahorros, he visto demasiadas historias de terror, por suerte ya se me paso la ansiedad y desesperacion de las primeras semanas, intentare emprender algo online, tengo varias ideas en mente, pero nada como para estar ganando dinero mañana mismo.
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u/AnalysisSharp9065 Jul 05 '26 edited Jul 05 '26
Yo te recomendaria agarrar cualquier chamba relacionada aun que ganes menos para pagar tus cuentas, no drenar tus ahorros tan rapido, seguir aprendiendo y mientras continuar aplicando para vacantes donde manejen tu mismo rango de salario anterior y prestaciones.
En cuanto a las entrevistas, los procesos si van lentos pero no se que tanto hayas avanzado en tus procesos actuales.
-Te ghostean despues de darles tu experiencia y salario que buscas?
-Has tenido dificultades con el ingles?
-Has tenido dificultades en las entrevistas tecnicas?
Yo igual he estado aplicando pero para agarrar una segunda chamba y en el proceso mas avanzado que llevo ya tengo como 1 mes mas o menos pero ya pase entrevista con reclutadores, entrevista teorica con ingeniero de EE.UU., entrevista de codigo bastante compleja backend + frontend y solo tengo pendiente la entrevista con el lider tecnico del cliente. Yo lo que ando buscandoo son 80k porque vi que ahorita ya no quieren pagar mas, cuando les pedia 100k+ me ghosteaban, hace un par de años si logre agarrar varias chambas de corto plazo en esos rangos 100-150k.
En otro proceso que llevo ya pase entrevista teorica tecnica con un consultor interno y todavia no tengo claridad de su proceso pero este lleva como 2 o 3 semanas y me ofrecen mas o menos 5000 dolares.
Hice otros procesos antes que estos pero algunas las rechace por ser hibridas, en algunas me ghostearon por pedirles mas dinero y en otras falle en las entrevistas tecnicas y en total llevo como 2 meses aplicando aun que no al 100% porque tengo chamba de tiempo completo. En general parece que si hay bastantes vacantes pero es tardado y definitivamente te batean a la primer sospecha que tengan de que no la armas para el puesto o primer falla en alguna entrevista.
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u/Over_Fix_8418 Jul 05 '26
He hecho unos 6 procesos en total, algunos procesos se cortan porque no llegan ni a los 38k, otros porque los clientes deciden cerrar la posicion, otros por lo tecnico.
Una mezcla de todo, el ingles no es el problema.
Pero bueno tocara aceptar algo mas bajo si esto sigue asi
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u/AnalysisSharp9065 Jul 05 '26
Suena a que llevamos un proceso similar pero en un rango salarial diferente, dices que el ingles no es el problema pero tambien analiza como te ha ido en las entrevistas tecnicas, ahorita se estan poniendo muy exigentes y cualquier falla en las entrevistas tecnicas te rebotan. Mejorar en ese aspecto solamente tu mismo lo puedes hacer, analizando que fue lo que te fallo o que puedes mejorar.
Otra cosa, evita trabajar para empresas Mexicanas o consultorias que tengan clientes Mexicanos. Busca exclusivamente clientes Americanos directamente o consultorias que tengan clientes Americanos exclusivamente.
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u/Ihunk Jul 05 '26
si bien muchas estan bajando el sueldo sigue habiendo buenos sueldos. yo me tarde como 5 meses en encontrar pero como 3 fueron por que dije me voy a dar un break. despues empece aplicar y si varios procesos de flojera. aun asi si vi varios que seguian ofreciendo buenos sueldos o al menos no se espantaban cuando les decia cuanto queria ganar. lo que si he visto es que lo que buscan no es tanto que manejes cierto lenguaje. es mas si te pido algo que sepas como planearlo y llevarlo acabo o al menos que tengas noción.
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u/Adroal Jul 05 '26
Se me hace raro porque yo varias entrevistas para mid si me ofrecían los 60 sin problema, yo creo estás buscando mal
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u/JJayJacob Jul 05 '26
El mercado esta mal, pero estoy seguro de que será temporal. Lo malo es que no sabemos cuanto durará esta crisis. Sigue buscando, no te cierres a México, hay mucho empleo remoto como contractor, prepárate todos los días, no dejes de mandar solicites, no te cierres a posiciones diferentes a lo que estás acostumbrado.
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u/Known-Home-4795 Jul 07 '26
... en palabras de una amiga que esta en HR, si hay mucho senior, mid, junior y bootcamper en el mercado buscando y todos valen pura riata
seniors con 10 años de experiencia en tecnologias obsoletas o con formas de trabajar de hace 10 años
mid casados con un stack y un area especifica que son incapaces de lidiar con otro stack o requerimiento fuera de lo que hacian
jr. que tienen 1000 cursos y no saben trabajar en equipos profesionales
bootcampers que creen que por pagar 10,000 de un curso merecen siquiera entrevista
puntos extras para los ingenieros con egos mas grandes que cirujanos de la salle, y como bono los weyes que dicen hablar ingles y no llegan ni a b1, encontrar weyes a la altura esta bien cabron y encima inundados de cv's
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u/Snoo94877 Jul 09 '26
Si estás en CDMX busca alguna oportunidad en CapitalOne. A mí me contactaron por linkedin y la oferta sonaba buena pero no me animé porque te piden presencial 3 días creo
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u/Over_Fix_8418 Sep 26 '26
UPDATE: al final consegui un buen rol en una empresa de US, buenas prestaciones y un ligero aumento en mi sueldo base.
En conclusion, el mercado si se siente saturado pero al mismo tiempo hay bastantes vacantes. Lo mejor es aplicar de forma masiva y tomar todas las entrevistas posibles para practicar. Hacer entrevistas tecnicas es una habilidad en si misma.
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u/alienated-dimwit Jul 05 '26
Antes que todo, verifica si eres bilingüe, eres por lo menos C2? Si sí, adelante con lo demás.
Primer punto.
3 años no es mid o senior, en 3 años te has convertido en un desarrollador, ya no eres un cachorrito, nada más.
El nivel de seniority te lo dan:
El nivel de las herramientas que hayas usado.
El nivel de trabajo en equipo que tengas, es decir, no nada más se trata de "uso kanban", "estoy consciente de metodologías agile", "sé trabajar en ambientes super cerrados que requieren sólo de waterfall", se trata de qué tan bien sabes apropiarte o delegar una tarea.
El nivel de conversación que logras tener en inglés para defender lo que has construido y para proteger tu proceso de desarrollo de software.
El nivel de los puntos de contacto que tengas en las empresas, si tienes contacto con líneas de producción, agentes de atención al cliente, QA, otros desarrolladores, CFOs, etc.
El nivel de ambigüedad y cramming que puedes detectar antes de embarcarte con algo y echarte la soga al cuello tú solito.
El nivel de paradigmas de desarrollo que puedes manejar de forma cotidiana, es decir, lo que separa a los programmers de los coders, cualquiera puede hacer coding, pero pocos pueden perfeccionar su código para ser eficiente y escalable desde la entrega y no como un paso extra.
Segundo punto.
Tu sueldo es alto para un jr aquí en México, pero está justo en medio de un desarrollador normal, vas super bien.
Para un desarrollador mid level está por ahí de los 50K brutos, para un senior anda por los 60K brutos y para un lead como unos 70K brutos.
Te hablo de promedios a grosso modo, ya verás por qué más adelante.
Tercer punto.
Gran parte del sueldo que recibas está determinado por:
El lenguaje de programación que hayas tenido a la mano para ejercer.
La plataforma que hayas tenido a la mano para ejercer.
Un dev Java puede programar para aplicaciones web, aplicaciones de escritorio, puede programar hasta el funcionamiento de parquímetros y termostatos médicos.
Más o menos buenos sueldos, más más que menos.
Un dev en react native puede hacer cosas para web y para móviles, y dentro de eso puede trabajar para Android, iOS y las otras plataformas emergentes.
Más o menos buenos sueldos, más menos que más.
Un dev en python puede trabajar para hacer aplicaciones con SSR, sean web, de escritorio, para appliances específicos, etc.
Buenos sueldos.
Esto aplica para los .NET también.
Un dev en PHP puede trabajar donde sea, como sea, cuando sea, no se le va a acabar el trabajo nunca, WordPress es un monstruo que tiene más del 40% de internet apropiado.
Los sueldos son comúnmente horrorosos.
Esto aplica para los devs de Drupal, Joomla y Magento también.
Menciones especiales:
Shopify: Si la empresa en donde aterrices sabe lo que está haciendo, tu sueldo puede ser bastante bueno, si no puede estar al nivel del de un PHP dev.
Lenguajes rudos, un COBOL digamos: El sistema SWIFT, banca, controladores aéreos; BIG BUCKS.
La empresa que te toque.
Cuarto punto.
No te preocupes por el dinero que vas a ganar como software engineer, siempre vas a ganar más dinero vendiendo carnitas, tacos, antojitos, ataúdes o abriendo negocios de giro rojo (si eres maldito, si no, ni voltees a ver eso, que te come vivo el negocio) que como cualquier clase de empleado.
Es que es mucho, es que está muy complicado.
Se vale decir NO LE ENTIENDO
Se vale llorar por ver que es un ramo super saturado
Se vale avanzar muy lentamente
NO SE VALE compararte con tu compa
NO SE VALE no aprender de los errores que se hayan cometido
y finalmente NO SE VALE agarrarte odio a ti mismo por que tu realidad no es como esperabas
Agarra TODO lo que puedas.
Dale!